PROYECTO FINAL
EL DESARROLLO DE UN SITIO WEB PARA EL COLEGIO
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD. (EXCEL )
DESARROLLO DE APLICACIONES INFORMÁTICA
DEPARTAMENTO DE SOFTWARE. (JAVA Y MYSQL)
* SISTEMA DE NOMINA EMPLEADOS *.
ADMINISTRACIÓN DE BASE DE DATOS.
DEPARTAMENTO DE SOFTWARE. (JAVA Y MYSQL)
SISTEMA DE A MATRICULACIÓN DE LOS ESTUDIANTES.
Importancia de difusión de información
Contar con página web
Ítems sugeridos para el portal
Relevancia de la información a mostrarse
Servicios adicionales portal web
Página adaptable
Información fácil de entender
Base de datos para información actualizada.
Colores a utilizar en Pagina
Redes Sociales
Curriculum de los empleados
Contrato de trabajo
NOTA:
La CEO de la empresa puede cambiar los ítems (TEMAS) de trabajos de su empresa y el personal, Mariel puede poner o quitar items o temas. Si el socio mayoritario está de acuerdo de la empresa.
Los empleados Daniel, Ángel y Channel debe solucionar su situación con el socio mayoritario en la empresa.
Carta 1
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024.
Srta. Mariel
Presidenta Ejecutiva.
Tu empresa.
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gazcue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Atentamente,
(Su firma)
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
https://fc-abogados.com/es/causas-empleador-puede-despedir-al-trabajador-sin-pagarle-prestaciones/#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20Articulo%2088%20del,1.
Los empleados Daniel, Ángel y Channel debe solucionar su situación con el socio mayoritario en la empresa.
Carta 1
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024.
Srta. Mariel
Presidenta Ejecutiva.
Tu empresa.
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gazcue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca del empleado Daniel, con el número de cédula 889-789999945-87 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. En el último trimestre no ha podido resolver los trabajos ingresados con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta de su persona explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los último año, muchos de sus compañeros han manifestado que suele quejarse continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus compañeros. .
Tales malestar son:
1. Se queda hablando, cuando el Socio Mayoritario, le esta explicando el trabajo a realizar, el trabajo no queda como el cliente quería por no poner atención.
2. Cuando están reuniones, se la pasa hablando muchos en toda la reunión y distorsiona la información de la reuniones
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoria, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa, se debo contratar asesor para resolver la emergencia.
Atentamente,
(Su firma).
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
Carta 2
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024
Srta. Mariel
Presidenta Ejecutiva
Tu empresa
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gascue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca de Angel, con el número de cédula 888-889999995-87 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. Le envió, esta carta para resolver este problema, En el último año no ha podido resolver los trabajos ingresados de forma puntuar y siempre dos semanas después, por eso hay muchas con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los últimos años, muchos de sus clientes han manifestado que suele quejarse continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus clientes.
Tales malestar son:
1. Se queda chateando con el celular, cuando el cliente, le esta explicando el trabajo a realizar, el trabajo no queda como el cliente quería.
2. Cuando están reuniones, se la pasa haciendo el Robin de Daniel en toda la reunión.
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoría, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa se debo contratar asesor para resolver la emergencia.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. En el último trimestre no ha podido resolver los trabajos ingresados con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta de su persona explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los último año, muchos de sus compañeros han manifestado que suele quejarse continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus compañeros. .
Tales malestar son:
1. Se queda hablando, cuando el Socio Mayoritario, le esta explicando el trabajo a realizar, el trabajo no queda como el cliente quería por no poner atención.
2. Cuando están reuniones, se la pasa hablando muchos en toda la reunión y distorsiona la información de la reuniones
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoria, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa, se debo contratar asesor para resolver la emergencia.
Atentamente,
(Su firma).
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
Carta 2
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024
Srta. Mariel
Presidenta Ejecutiva
Tu empresa
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gascue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca de Angel, con el número de cédula 888-889999995-87 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. Le envió, esta carta para resolver este problema, En el último año no ha podido resolver los trabajos ingresados de forma puntuar y siempre dos semanas después, por eso hay muchas con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los últimos años, muchos de sus clientes han manifestado que suele quejarse continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus clientes.
Tales malestar son:
1. Se queda chateando con el celular, cuando el cliente, le esta explicando el trabajo a realizar, el trabajo no queda como el cliente quería.
2. Cuando están reuniones, se la pasa haciendo el Robin de Daniel en toda la reunión.
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoría, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa se debo contratar asesor para resolver la emergencia.
4. Cuando están reuniones, se la pasa bostezando en toda la reunión
Atentamente,
(Su firma)
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
Atentamente,
(Su firma)
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
Carta 3
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024
Srta. Mariel
Presidenta Ejecutiva
Tu empresa
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gascue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca de Channel , con el número de cédula 888-889999933-84 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. Le envió, esta carta para resolver este problema, En el último año no ha podido resolver los trabajos ingresados de forma puntuar y siempre dos semanas después, por eso hay muchas con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los últimos años, se la vista haciendo trabajo para la competencia han manifestado que suele faltar a tarea laborales continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus clientes.
Tales malestar son:
1. Los clientes se aprovechar de ella, con las ventas y servicios, le están pagando de menos por las ventas y servicios.
2. Cuando están reuniones, se la pasa hablando o falta por estar con la competencia.
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoría, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa ,se debe contratar un asesor para resolver la emergencia.
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024
Srta. Mariel
Presidenta Ejecutiva
Tu empresa
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gascue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca de Channel , con el número de cédula 888-889999933-84 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. Le envió, esta carta para resolver este problema, En el último año no ha podido resolver los trabajos ingresados de forma puntuar y siempre dos semanas después, por eso hay muchas con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los últimos años, se la vista haciendo trabajo para la competencia han manifestado que suele faltar a tarea laborales continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus clientes.
Tales malestar son:
1. Los clientes se aprovechar de ella, con las ventas y servicios, le están pagando de menos por las ventas y servicios.
2. Cuando están reuniones, se la pasa hablando o falta por estar con la competencia.
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoría, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa ,se debe contratar un asesor para resolver la emergencia.
Atentamente,
(Su firma)
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
ver este tema
https://fc-abogados.com/es/causas-empleador-puede-despedir-al-trabajador-sin-pagarle-prestaciones/#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20Articulo%2088%20del,1.
* ACTIVIDADES POR ALUMNOS *.
- JEFE DE DEPARTAMENTO SOFTWARE
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD: CONNIE.
DEPARTAMENTO DE BASE DE DATOS/INFORMACIÓN: DANIEL.
DEPARTAMENTO DE PUBLICIDAD: LOURDES Y MARIEL.
SOFTWARE/DEPARTAMENTO DE APLICACIONES: CHANELLE.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: ANGEL.
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