EL DESARROLLO DE UN SITIO WEB PARA EL
COLEGIO
Somos una
agencia de Diseño Web especializada y destacada de la República dominicana.
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Utiliza el
conocimiento adquirido en materia Desarrollo e Implementación de
Soluciones Web y Multimedia para crear un sitio web del colegio.
El Colegio contrata la empresa de DESSIRE SOLUCIONES DIGITALES, para realizar un sitio web, Incripciones online, Software calificación, Software contable, Publicidad y creación de contenidos.
NOTA:
La CEO de la empresa puede cambiar los ítems (TEMAS) de trabajos de su empresa y el personal, Dessiree puede poner o quitar items o temas. Si el socio mayoritario está de acuerdo de la empresa.
Los empleados David y Ramón, Dessiree debe solucionar su situación con el socio mayoritario en la empresa.
Carta 1
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024
Srta. Dessiree
Presidenta Ejecutiva
Dessire Solucciones Digitales
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gascue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca de Ramón, con el número de cédula 889-789999945-87 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. En el último trimestre no ha podido resolver los trabajos ingresados con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta de su compañía explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los último año, muchos de sus compañeros han manifestado que suele quejarse continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus compañeros. .
Tales malestar son:
1. Se queda dormido, cuando el cliente, le esta explicando el trabajo a realizar, el trabajo no queda como el cliente quería.
2. Cuando están reuniones, se la pasa bostezando en toda la reunión
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoria, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa, se debo contratar asesor para resolver la emergencia.
Atentamente,
(Su firma)
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
Distrito Nacional, R. D.
15 de abril de 2024
Srta. Dessiree
Presidenta Ejecutiva
Dessire Solucciones Digitales
Av. México No. 31, Esq. Calle Rosa Duarte,
Gascue, Distrito Nacional SD
Estimada Srta.:
Deseo elevar una queja acerca de David, con el número de cédula 888-889999995-87 que constantemente no cumple con los estándares esperados de su función. Por esta razón, lo que afecta significativamente la productividad general, la moral y la cultura de la empresa, lo que es más importante.
Me estoy quejando porque los clientes están insatisfecho. Le envió, esta carta para resolver este problema, En el último año no ha podido resolver los trabajos ingresados con quejas y reclamos de los clientes, por lo que su índice de satisfacción ha disminuido en un 80%.. Me gustaría recibir una carta explicándome su posición y que harán acerca de mi queja.
Espero su respuesta lo antes posible para resolver este problema. Si no recibo una respuesta suya en 10 días remitiré a recurso humanos su cancelación del contrato a la empresa, de conformidad con el Estatuto del Contrato de trabajo (Ley del código de trabajo).
En los últimos años, muchos de sus clientes han manifestado que suele quejarse continuamente y provocar conflictos en su equipo. Se le ha comentado el malestar de sus clientes.
Tales malestar son:
1. Se queda dormido, cuando el cliente, le esta explicando el trabajo a realizar, el trabajo no queda como el cliente quería.
2. Cuando están reuniones, se la pasa bostezando en toda la reunión
3. Cuando la empresa, necesita de su asesoria, nunca puede ayudar en caso de emergencia a la empresa se debo contratar asesor para resolver la emergencia.
Atentamente,
(Su firma)
Rubén Darío Garcia Jimenez
Socio Mayoritario
rubendacg@gmail.com
Esperamos que esta humilde contribución ayude a que todos empecemos a darnos cuenta de lo importante que es hacer valer nuestros derechos como dueño, siempre con respeto, paciencia y fundamentalmente persistencia. Saludos.
Comunicación de le existencia de comportamientos de acoso laboral hacia mi persona.
Estimado Srta. Dessire. :
Por medio de la presente, yo, Ambar , con el número de cédula 888-889999995-87 y empleada en el puesto de x: en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle la presión psicológica que he sufrido por osvaldo de desde hace . Esta presión se ha ejercido de manera consciente y de forma continuada como actos hostiles hacia mi persona con el fin de aislarme y humillarme y así menoscabar mi integridad psíquica, energías y reputación, además de perturbar el ejercicio de mis obligaciones al empeorar mi ambiente laboral.
La persona señalada sistemáticamente y de manera recurrente e injusta adopta una actitud de menosprecio hacia mí, con un comportamiento desagradable y del todo inadmisible. De esta
forma, he sufrido, por ejemplo, los hechos de acosos siguientes:
Estos comportamientos prolongados en el tiempo, tienen consecuencias perjudiciales en mi salud y en mi trabajo, y vulneran los derechos laborales recogidos en el artículo 4.2 del Real
Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores en los apartados 2.c, 2.d y 2.e.
Además, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio y por tanto, tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso laboral. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos.
En caso de no recibir respuesta o intervención de su parte, me veré obligado a denunciar esta situación de acoso laboral ante la Inspección de Trabajo y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente contra la empresa.
También es importante destacar que “yo pido las todas las cadenas de oro, quillo de oro que tiene el empleado Sr. Osvaldo y la mitad de su salario durante 50 meses, todos los gastos de médico psíquica ,no puede estar en lugares que yo llegue y una disculpa pública en la empresa y publicarla en periódicos e redes sociales.
Le salida atentamente,
…………………………………….
……………………………………
RECIBÍ:
En , a
Carta 4
Santo Domingo,
16 de abril de 2024
Estimado/a Dessiree:
Por medio de esta carta. me dirijo a usted para presentar mi renuncia como en la empresa lamentablemente, después de reflexionar cuidadosamente sobre esta decisión, he a la conclusión de que
mi situación laboral actual no es sostenible.
Desde hace algún tiempo. he estado experimentando hostigamiento laboral que ha afectado mi desempeño y bienestar emocional He tratado de resolver esta situación a través de discusiones y negociaciones, pero desafortunadamente, no se han logrado
mejoras. Como resultado, he decidido que es necesario renunciar a mi puesto actual en la empresa.
Agradezca profundamente la oportunidad que me brindaron al contratarme y por el apoyo que recibí durante mi tiempo en la empresa,
Me comprometo a trabajar diligentemente durante mi período de preaviso y a cumplir con todas las responsabilidades asociadas a mi puesto.
También estoy dispuesto a ayudar el proceso de transición.
Atentamente,
Ambar
ver este tema
https://fc-abogados.com/es/causas-empleador-puede-despedir-al-trabajador-sin-pagarle-prestaciones/#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20Articulo%2088%20del,1.
El empleado Osvaldo , Dessiree debe solucionar su situación de la demanda ella por la empleada ambar. en la empresa.
EMPRESA 1: EL SITIO WEB DEL DESSIRE SOLUCIONES DIGITAL
FORMACIÓN EN CENTROS
DE TRABAJO.
DESSIRE ACCIONISTA
MINORITARIA Y LA PRESIDENTA DE LA EMPRESA
- AGRADECIMIENTO
- ÍNDICE
- APROBACIÓN DEL CEO DEL PROYECTO.
- RESUMEN
- INTRODUCCIÓN
- ANTECEDENTES
- PLANTEAMIENTO DE PROBLEMAS
- ANÁLISIS DEL PROBLEMA
- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- SUB PREGUNTAS
MARCOS DE REFERENCIA (DAVID)
- LA COMUNICACIÓN Y LA EMPRESA
- PERSONALIZACIÓN DE LA EMPRESA
- DEFINICIÓN DE LA PERSONALIDAD
- LA IMAGEN FACTOR DECISIVO EN LAS EMPRESAS
- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS
- EL ALMA DE LA EMPRESA INNOVADORA
ESTRUCTURA LEGAL (DAELMI)
TRÁMITES Y REQUISITOS
PERFIL EMPRESARIAL (RAMON Y DAVID)
- MISIÓN DE LA EMPRESA
- VISIÓN DE LA EMPRESA
- OBJETIVOS DE LA EMPRESA
- * OBJETIVO GENERAL
- * OBJETIVO ESPECIFICO
- * PREMISAS
- PRESUPUESTO PARA EL NEGOCIO
- NOMBRE DE LA EMPRESA
- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
- TIPO DE EMPRESA
- POLÍTICAS
- PLAN DE MERCADEO
- PROMOCIÓN
- CONDICIONES DE PAGO
- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
- OPERACIONES Y PRODUCCIÓN
- ESTRATEGIA TECNOLÓGICA
- ESTRUCTURA FINANCIERA
- FINANCIACIÓN
- CARACTERÍSTICAS
- GARANTÍA
- BENEFICIOS
- INVESTIGACIÓN DE MERCADO
- DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
- NECESIDADES DEL MERCADO
- DATOS DE LA COMPETENCIA
- INVERSIÓN E IMPORTANCIA
- ANÁLISIS DEL MERCADO
- ANÁLISIS DEL SECTOR
- COMPETENCIA DIRECTA
- SEGMENTACIÓN DEL MERCADO
- DEMOGRÁFICA
- GEOGRÁFICA
- PROMOCIÓN
- ESTRATEGIAS PARA GENERAR CONFIANZA Y CREDIBILIDAD
- PLAN DE CONTINGENCIA
- METODOLOGÍA DE TRABAJO
- * PLANEAR
- * HACER
- * VERIFICAR
- * ACTUAR
- * LAS ACTIVIDADES A REALIZAR
- INGRESO SISTEMATIZADO DE LOS RESULTADOS
- DESSIRE SOLUCIONES DIGITAL OFRECE
- PROFESIONALISMO
- ESPECIALIZACIÓN
- CALIDAD
- CONFIANZA
- ANÁLISIS FODA
- IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO
ORGANIZACIÓN INTERNA
DE LA EMPRESA. (OSVALDO)
- EQUIPO DE TRABAJO
- ASESORES EXTERNOS
- FUNCIONES DISEÑADORES
- FUNCIONES MERCADOLOGA
- ORGANIGRAMA
- GRUPO EMPRESARIAL
- PERSONAL EJECUTIVO
- CRONOGRAMA
- ACTUALES CLIENTES
- BIBLIOGRAFÍA
- ANEXOS
EMPRESA 2: COLEGIO EVANGÉLICO CENTRAL (Ramon Y OSVALDO)
- RESUMEN
- AGRADECIMIENTOS
- CONTENIDO
- DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
- NUESTRA INSTITUCIÓN
- HISTORIA
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- MATERIALES Y RECURSOS
- JUSTIFICACIÓN.
- DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA (NOTAS POR INTERNET, INSCRIPCIÓN, COBRO)
- NUESTRA INSTITUCIÓN
EL COLEGIO HA CONTRATADO LA EMPRESA DE DESSIREE PARA REALIZAR (OSVALDO):
- EL SITIO WEB DEL COLEGIO
- GESTIÓN DE CALIFICACIONES,
- GESTIÓN DE INSCRIPCIÓN
- SISTEMA DE COBRO DE LA MATRICULACIÓN DE LOS ESTUDIANTES
- PUBLICIDAD DE LAS DOS EMPRESAS:
- * AFICHE DE OFERTA ACADÉMICA DE INSCRIPCIÓN DEL COELGIO.
- * VOLANTES DE INSCRIPCIÓN ACADÉMICA DE INSCRIPCIÓN
- * AFICHE DE OFERTA DE SERVICIO DE DESSIRE SOLUCIONES DIGITALES
- BASES DE DATOS DEL COLEGIO
- ALOJAMIENTO WEB PÁGINA DE COLEGIO
- DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA
- MÉTODOS EMPLEADOS EN LA INVESTIGACIÓN.
- INVESTIGACIÓN DE CAMPO.
- TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS
- LA ENCUESTA.
- ANÁLISIS DE DATOS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
- LA PROPUESTA
- PRESENTACIÓN
- DISEÑO DE LA PROPUESTA
- IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA
- CONFIGURACIÓN GLOBAL DEL PORTAL WEB
- DISEÑO DE LA INTERFAZ GRÁFICA
- APROBACIÓN DE LOS DISEÑOS UTILIZADOS EN EL INTERFAZ WEB
- INGRESO DE DATOS A LA PÁGINA
- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
- Bibliografía
- ANEXOS
- DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA
- MÉTODOS EMPLEADOS EN LA INVESTIGACIÓN.
- INVESTIGACIÓN DE CAMPO.
- TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS
- LA ENCUESTA.
- ANÁLISIS DE DATOS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
- LA PROPUESTA
- PRESENTACIÓN
- DISEÑO DE LA PROPUESTA
- IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA
- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
- Bibliografía
- ANEXOS
DEPARTAMENTO DISEÑO GRAFICO WEB.
DIAGRAMA DE LA PÁGINA DEL COLEGIO.
- - INICIO
- NOSOTROS
- Director General
- Nuestra Historia
- Misión de la empresa
- Visión de la empresa
- Valores
- Objetivos de la empresa
- Identidad
- Principios
- Filosofía institucional
- Normas de Convivencia
DEPARTAMENTOS
- Administrativo
- Orientación
- oferta académica
- Pastoral
NIVELES
- Educación Incial
- Educación Primaria
- Educación Secundaria
ADMISIONES.
USO DE PHP
- Admisiones Inicial & Primaria
- Admisiones Secundaria
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ACADÉMICA
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MULTIMEDIA
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CONTACTO
USO DE PHP
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ADMIN (SOLO PARA USARLO EL ADMINISTRADOR DE COLEGIO)
USO DE PHP
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- GESTIÓN DE INSCRIPCIÓN
- GESTIÓN DE USUARIO
DEPARTAMENTO
DE DISEÑO GRÁFICO - PUBLICIDAD.
IMPLEMENTACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE APLICACIONES Y SISTEMAS INFORMÁTICOS.
DEPARTAMENTO
DE SOFTWARE. (VISUAL C# Y SQL SERVER)
ISIDRO - JEFE DE
DEPARTAMENTO Y PROGRAMADOR (DIEGO Y DAELMI)
- SISTEMA DE COBRO DE LA MATRICULACIÓN DE LOS ESTUDIANTES.
- REPARAR EL EQUIPO, DONDE SE VA A INSTALR EL PROGRAMA DE SISTEMA DE COBRO
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIÓN DE SOLUCIONES WEB Y MULTIMEDIA.
DEPARTAMENTO
DE PUBLICIDAD. (PHOTOSHOP )
DEBORA - JEFE DE DEPARTAMENTO DISEÑADORA GRAFICA (AMBAR Y ROMER)
- * AFICHE DE OFERTA ACADÉMICA DE INSCRIPCIÓN DEL COLEGIO.
- * VOLANTES DE INSCRIPCIÓN ACADÉMICA DE INSCRIPCIÓN
- * AFICHE DE OFERTA DE SERVICIO DE DESSIRE SOLUCIONES DIGITALES
- * RECONOCIMIENTO ACADÉMICO EN EL TÉCNICO EN COLEGIO
- * RECONOCIMIENTO PROFESORES EN SU VIDA ESCOLAR EN EL COLEGIO
- * CERTICADO PARTICIPACION TALLER ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA EN COLEGIO
CONSEJO:
- Importancia de difusión de información
- Ítems sugeridos para el portal
- Relevancia de la información a mostrarse
- Servicios adicionales portal web
- Página adaptable
- Información fácil de entender
- Base de datos para información actualizada.
- Colores a utilizar en Pagina
- Redes Sociales
- Curriculum de los empleados
- Contrato de trabajo
link de consejos.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/01/20/sentidos/1484926740_288209.html
https://www.mediafire.com/file/fdjgdvhl0pwlkdo/MODELO.psd/file
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